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Jedes Jahr im Herbst rekrutieren wir Studenten der HSG, um unser Team zu verstärken.

Wir suchen vor allem junge Neumitglieder aus der Assessment-Stufe, die frische und unkonventionelle Ideen mitbringen. Da in unserem Team ein breiter Ideen- und Perspektivenmix angestrebt wird, sind Studenten aller Fachrichtungen willkommen. Neumitglieder wirken grundsätzlich 2-3 Jahre aktiv bei ESPRIT St.Gallen mit. Auch Bewerbungen von Studierenden späterer Semester nehmen wir gerne entgegen, sofern sie 2 Jahre bei uns mitwirken können.

Die Universität St. Gallen belohnt die Bachelor-und Master-Studenten unter uns für ihr Engagement mit 4-8 ECTS-Credits pro Jahr.

Zur Bewerbung gelangt ihr hier.

FAQs zum Bewerbungsprozess

Was sollte ich als Bewerber mitbringen?


Wir suchen nach klugen und motivierten Studenten, die ins Team passen, nicht nach den "richtigen" Einträgen im Lebenslauf. ESPRIT St. Gallen wurde vor über 30 Jahren mit Ziel gegründet, die klügsten Köpfe der Universität St. Gallen zusammenzubringen, um Herausforderungen in der Wirtschaft zu lösen. In diesem Sinne suchen wir nach Kandidaten, die bei unseren anspruchsvollen Kundenengagements erfolgreich sein werden. Die folgenden Merkmale haben sich bisher zuverlässig als Indikator für Projekterfolg erwiesen: Analytisches Denken: Unsere Projekte umfassen oftmals die Synthese großer Mengen qualitativer und quantitativer Daten um unseren Kunden wichtige strategische Handlungsempfehlungen zu präsentieren. Das bedeutet nicht nur die Fähigkeit, die wichtigen Erkenntnisse aus einem Meer von Informationen herauszusuchen, sondern herauszufinden, wie diese für einen maximalen Kundennutzen angewendet werden können. Engagement: Als studentische Beratung sind wir auf das freiwillige Engagement unserer Mitglieder angewiesen. Von der Gewährleistung gesunder Kundenbeziehungen bis hin zum Aufbau und Pflege interner Infrastrukturen, die unseren Mitgliedern zum Erfolg verhelfen, gibt es anderweitig nur wenige Möglichkeiten an der Universität St. Gallen, an denen man als Mitglied mit kontinuierlichem Engagement einen so starken und positiven Einfluss ausüben kann.

Kommunikationsfähigkeiten: Als Studenten sind wir in der Lage, führende Wirtschaftsakteure zu beraten, indem wir unsere Empfehlungen nicht nur auf empirische Ergebnisse stützen, sondern ebenfalls eine überzeugende Argumentationsstruktur vorlegen. Aus diesem Grund ist die Fähigkeit, überzeugend vor Kunden und Teammitgliedern zu präsentieren, genauso wichtig wie die korrekte vorgehende Analyse.

ESPRIT St. Gallen genießt einen guten Ruf - sowohl auf dem Campus als auch bei unseren Kunden. Um weiterhin diesen Ruf genießen zu dürfen, liegt es an uns kontinuierlich unseren Kunden Lösungen von höchster Qualität zu liefern. Dieses Streben geht selbstverständlich mit der Suche nach Bewerbern von höchster Qualität einher.




Wen suchen wir?


Wir suchen selbstständige, engagierte und sozial-kompetente Teamplayer, die bereit sind, sich für den Verein einzusetzen und das Vereinsleben aktiv mitzugestalten. Wichtiger als Praktikums- und Berufserfahrung sind uns Deine Persönlichkeit und soziale Kompetenz. Den Rest lernst Du bei uns! Ein besonderer Fokus unseres Bewerbungsprozesses liegt auf neu beginnenden Assessment-Studierenden, für welche 12 Plätze im Team exklusiv reserviert sind. Darüber hinaus sind wir auf der Suche nach 5 Master-Studierende, welche durch Ihre Erfahrung das Team bereichern. Da Ideenvielfalt bei uns ganz großgeschrieben wird, steht die Bewerbung Studenten aus allen Studiendisziplinen offen.




Was sind die Aufgaben als Teammitglied?


Nach dem Recruiting werden all unsere Neumitglieder Schritt für Schritt in die Arbeit bei ESPRIT eingeführt. In der Prüfungsphase liegt der Fokus selbstverständlich auf Deinen Klausuren und dem Bestehen des Assessmentjahres. Die Aufgaben als Teammitglied sind in zwei Bereiche aufgeteilt: Externe Projektarbeit - bietet spannende Aufgaben in den verschiedenen Kundenprojekten und liefert wertvolle Praxiserfahrung. Vereinsinterne Tätigkeiten - beinhaltet sowohl ressortspezifische Aufgaben und Verantwortungen, als auch ressortübergreifende Task-Force Projekte.




Ich bin nicht an Beratung interessiert, warum sollte ich mich trotzdem bewerben?


Unser Leistungsversprechen für Bewerber, die an Beratungskarrieren interessiert sind, ist eine zielgerichtete Vorbereitung auf die zukünftige Arbeit und enge Beziehungen zu Alumni in dieser Branche. Wir glauben, wir können denjenigen, die keinen Reiz an Beratung haben auch etwas bieten: Wir sind ein interdisziplinäres Team und bereiten Dich auf eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten vor. Du interessiert Dich eher für Marketing, Vertrieb, Controlling oder für die Redaktion eines Magazins? All das können wir Dir bei ESPRIT durch unsere vereinsinternen Ressorts bieten.




Ich wurde zum Case Interview eingeladen, wie bereite ich mich vor?


Der beste Weg um herauszufinden wer zu ESPRIT passt, ist Bewerber in unsere Schuhe zu stecken. Das Case Interview spiegelt die tatsächliche Beratungsarbeit, die wir für unsere Kunden leisten, in vereinfachter Form wider. Wir wissen, dass wenige Bewerber bereits Erfahrung mit Case Interviews gemacht haben - Das sollte dich aber keinesweges abschrecken. Hier einige Infos, die Bewerber nützlich fanden: Jeder Case Inhalt ist unterschiedlich. Daher ist eine inhaltliche Vorbereitung nicht möglich. Das wichtige an der Case Study, welche du in kleinen Gruppen mit anderen Bewerbern in einer 45 minütigen Sitzung durcharbeiten wirst, ist, dass du zeigst methodisch an komplexe Fragestellungen ranzugehen. Darüberhinaus wird eine weitere Herausforderung für dich sein, mit unbekannten Teamkollegen in einer kollegialen Atmosphäre zusammenzuarbeiten. Denk daran, dass am Ende der Bearbeitungszeit die souveräne und überzeugende Präsentation eurer Ergebnisse maßgebend ist.





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